Содержание статьи
EVA Account предоставляет вам финансовые инструменты, которые помогут контролировать ваши расходы. К таким услугам относятся EWA, «зарплата вперед» и «активы».
В отличие от традиционных кредитных карт, EVA Debt не требует оплаты всей основной суммы долга. Вам необходимо ежемесячно вносить минимальный платеж.
EVA использует информацию из вашего привязанного аккаунта Experian, чтобы помочь вам сопоставить ваши расходы, а также чтобы модели соответствовали условиям регистрации. Интеграция с ранее созданным профилем Experian бесплатна.
Различные сотрудники уверены в преимуществах высокозатратных карточных продуктов, таких как микрозаймы, займы с 20 лет которые позволяют легко связать свои личные расходы с финансовым положением сотрудников. Микрозаймы помогают преодолеть краткосрочный кризис на рынке, поскольку они возникают из-за высоких процентных ставок и других расходов, которые в конечном итоге могут подорвать финансовую устойчивость сотрудников. К счастью, идеальным решением является поддерживаемая руководителем программа кредитования до зарплаты (EWA). При продаже от ответственного руководителя EWA предоставляет доступ к средствам, которые сотрудники потратили без ведома работодателя, а также к другим кредитным средствам.
Помимо непосредственного влияния на финансовое благополучие персонала, EWA, вероятно, снизит тревожность, повысит энтузиазм и эффективность работы. Когда сотрудники не отвлекаются на финансовые проблемы, они, в свою очередь, сосредоточены на своей работе, менее склонны к выгоранию и частым увольнениям.
По мере того, как все больше компаний внедряют EWA (Enterprise Workplace Away), появляются различные модели реализации. Каждая из них предлагает свой уникальный способ управления денежными средствами, что влечет за собой определенные затраты. Например, интегрированные с работодателем пакеты включают в себя программное обеспечение для расчета заработной платы, а также упрощенные процедуры обработки платежей сотрудниками. Такие модели дешевле, чем просто внедрение аналогичных решений, которые позволяют получать доход от сотрудников за счет налогов и перекладывать затраты на потребителей.
Помимо снижения стоимости характеристик EWA, подобные разработки, безусловно, могут помочь компаниям избежать проблем с регулированием. Это важно, поскольку CFPB и другие государственные органы изучают влияние EWA на потребителей.
Когда это называется EWA (Оплата по запросу Out — выплата по требованию), а также другими видами мгновенных выплат, эта концепция пытается изменить представление компаний о финансовых вопросах, связанных с сотрудниками. Преимущество такого гибкого способа выплат заключается в том, что вы можете предоставить сотрудникам возможность получить выплаты за свой счет, что создает ощущение расширения прав и возможностей и способствует стабильности. Таким образом, это может помочь повысить моральный дух и создать более сплоченный и лояльный коллектив.
В отличие от микрозаймов, которые могут повлечь за собой значительные расходы и создать неблагоприятные условия для заработка, микрозаймы предоставляют сотрудникам доступ к собственным средствам на короткий срок. Таким образом, это может стать гораздо лучшей альтернативой для тех, кто сталкивается с внезапными расходами, такими как ремонт автомобилей и другие медицинские услуги, из-за которых они могут пропустить платежи по кредитной карте.
В лучшем случае, системы выплат по требованию позволяют сотрудникам легко переводить 40–70% своей заработной платы до дня выплаты, а остальная часть вычитается из их текущей зарплаты во время обычных налоговых вычетов. Некоторые из этих программ также включают в себя плату за обучение молодых специалистов, которую сотрудники могут оплачивать по своему усмотрению, а другие привлеченные работодатели могут ее покрывать. В конечном итоге, такие платежные сборы намного ниже лимита и платы за просрочку платежей, которые могут быть выгодны при использовании банковской карты, однако они все равно необходимы для управления компанией при использовании такой системы.
Среди других факторов следует учитывать сложность управления, связанную с использованием нового компьютерного программного обеспечения, которое позволяет заранее улучшить распределение заработной платы, что оказывает значительное влияние на денежный поток многих предприятий. Кроме того, некоторые из этих функций могут также основываться на законодательстве штатов и федеральном законодательстве, регулирующем сроки выплаты заработной платы и цены на кредиты, поэтому крайне важно, чтобы отдел продаж тщательно изучал ваши фирмы и соблюдал законы и правила, а также предоставлял законные и необходимые способы вывода средств из заработной платы.
В то время как другие программы позволяют авансом рассчитывать заработную плату сотрудника, исследования показали, что подобные авансы часто обходятся дороже, чем просто кредиты, и требуют больших затрат на привлечение персонала в период накопления ресурсов. Предприятиям следует избегать предоставления таких услуг и других сопутствующих товаров.
Функции EWA, ориентированные непосредственно на клиентов, включают EarnIn, MoneyLion и Brigit, но ни одна из них не имеет интеграции с работодателями, а также с другими HR-сервисами, позволяющими проверять средства на банковском счете. Люди могут получить доступ к своим деньгам в течение нескольких минут, что значительно быстрее, чем время, затраченное на трудоустройство. Многие сервисы не требуют оплаты картой, что позволяет компаниям использовать их из-за негативной и другой проблемной истории карт. Некоторые из этих функций требуют оплаты, регистрации и других срочных расходов. Уникальный сервис, такой как PayActiv, также взимает ежемесячную плату за необходимые снятия средств.
В отличие от приложений для получения займов до зарплаты, многие сервисы, предоставляющие займы по требованию, не проводят кредитные проверки и, скорее всего, ограничивают выплаты до 25-30% от заработанной зарплаты. Многие из них также имеют программное обеспечение для управления финансами, помогающее контролировать расходы и минимизировать чрезмерную зависимость от этих сервисов.
Виртуальный помощник Experian EVA* использует информацию из прилагаемых отчетов о финансах для анализа тенденций изменения тарифов, что помогает вам принимать взвешенные решения о расходах. Чтобы воспользоваться всеми функциями, вам необходимо создать личный профиль Experian. При создании одного из отчетов вы всегда предоставляете разрешение компании Bank card Info Interact, позволяя Experian и уполномоченным организациям получать доступ к информации без каких-либо авторских прав, включая доступ к другим счетам.
В отличие от карточных продуктов, которые накапливают информацию со временем, услуги EWA предоставляют вам доступ к средствам, на которые имеют право сотрудники за выполненную работу. Это как получить авансовый кредит из зарплаты. Кроме того, это намного дешевле, чем просто альтернативные судебные решения, и не загоняет потребителей в долговые ловушки. На самом деле, ответственные компании, предоставляющие услуги EWA, взимают только альтернативные сборы за ускоренное рассмотрение, которые могут быть явно доступны — например, сборы за использование банкоматов. Кроме того, понятная и адаптированная правовая база, которая учитывает новую систему EWA, предотвращает неправильную классификацию, которая могла бы привести к неблагоприятным судебным решениям, и позволяет клиентам легко принимать решения, представляющие высокий риск.
Когда вы обращаетесь в EWA, вам предоставляется важная система для решения проблем, связанных с резкими изменениями сроков выплат, но она не предназначена для обсуждения долгосрочных проблем, связанных с разницей в капитале компании. Сотрудникам нужно больше, чем просто самый эффективный «кредит до зарплаты». Им действительно нужна финансовая устойчивость, и именно поэтому необходимы эффективные способы, которые включают в себя целевую поддержку сотрудников и помощь в рамках успешных правил.
